選簡歷、約面試、談offer是一位招聘官每日工作的“三板斧”，每個(gè)環(huán)節(jié)的效率和體驗(yàn)都會(huì)影響企業(yè)的招聘節(jié)奏。隨著秋招季的到來，不少HR開始焦慮，畢竟，效率低下的招聘過程令人壓力倍增。相對而言，某互聯(lián)網(wǎng)大廠卻可以完成一年數(shù)萬職位、超百萬場的在線面試。這背后是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新帶給招聘方式的變革，也讓飛書招聘——這款源自字節(jié)跳動(dòng)旗下領(lǐng)先的管理與協(xié)作平臺(tái)飛書的先進(jìn)工具成為HR和管理者們的新寵。

三輪面試后我被告知不符合 浪費(fèi)的時(shí)間和機(jī)遇無法彌補(bǔ)

在傳統(tǒng)招聘模式中，HR每天要刷幾百份簡歷，不停發(fā)消息、回問題，忙了半天可能也沒找到一個(gè)真正合適的候選人。崗位的空缺在不斷地加重其他員工的工作分量，又或者是，廣泛的海投簡歷，經(jīng)過一輪輪面試后才發(fā)現(xiàn)不合適，可是求職者為此浪費(fèi)的其他機(jī)會(huì)和時(shí)間又該怎么計(jì)算?

HR不僅要有過硬的專業(yè)技能，更要善于利用先進(jìn)的工具武器。

而高效的線上招聘，一方面有人才數(shù)據(jù)庫的不斷積累，可以在人才庫中自動(dòng)匹配篩選；另一方面，系統(tǒng)對收到的每一份簡歷都會(huì)做精準(zhǔn)分析，幫HR免去大量而機(jī)械的刷簡歷動(dòng)作。

2017 年，一家招聘網(wǎng)站邀請5位資深HR從3700 萬存量的簡歷庫，根據(jù)崗位挑出 10 份簡歷。

最快的一位花了 14 分 51 秒，最慢的一位花了 23 分 22 秒，平均費(fèi)時(shí) 16 分 11 秒。而他們的競爭對手，一個(gè)AI機(jī)器人，只花了 0.0152 秒，用時(shí)大約是人類的1/64000。如果沒有在線系統(tǒng)的幫助，或許你也積累到一些優(yōu)質(zhì)候選人資源，但只靠個(gè)人的運(yùn)氣和努力，是無法在人才爭奪戰(zhàn)中取勝的。

以飛書招聘為例，系統(tǒng)針對HR和用人部門重點(diǎn)關(guān)注的信息，進(jìn)行二次提煉和標(biāo)簽識(shí)別，能讓我們快速找到匹配的簡歷。

對于各種格式的簡歷文件，飛書可以自動(dòng)解析成企業(yè)所需的簡歷格式，同時(shí)進(jìn)行簡歷查重。而且，在選出簡歷后，將鼠標(biāo)移動(dòng)到候選人曾工作過的公司、曾就讀的學(xué)校，彈窗會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)，為面試官補(bǔ)充這一學(xué)校/公司的詳細(xì)背景，幫助面試官更好地考察。

面試過程實(shí)時(shí)評價(jià)，飛書招聘將招聘過程規(guī)劃范和數(shù)字化

招聘是雙方選擇和相互考察的過程， HR本人做面試或許已駕輕就熟，但往往會(huì)高估了面試官的面試水平。

特別是業(yè)務(wù)經(jīng)理的面試，是招聘流程中的重災(zāi)區(qū)：不知道問什么問題，聽候選人自由閑聊；還有全程不做記錄，完全憑個(gè)人喜好判斷，HR很難收集到準(zhǔn)確反饋；

有不少的求職者反映，在求職的過程中，會(huì)遇到不少的不規(guī)范招聘行為：約好了的面試時(shí)間居然被面試官忘記，面試后反饋不及時(shí)，得不到事后通知,導(dǎo)致求職者被晾著好幾天；連正式offer都沒有，直接微信上通知錄用;面試過程中面試官居然還在抽電子煙，隔著屏幕就能感覺到他的不屑一顧；刁難型的面試官在面試階段就已經(jīng)開始了職場PUA…諸如此類，不規(guī)范的招聘與面試過程在被搬到線上之后更加混亂不堪。

但是，現(xiàn)在一切有了解題方法。通過飛書招聘的線上面試，面試官可以在窗口中同時(shí)看到視頻、簡歷和評價(jià)信息，能根據(jù)具體信息進(jìn)行提問。

同時(shí)，它還能把面試全程的視頻或語音記錄下來，轉(zhuǎn)為文字，將面試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地記錄沉淀下來，幫助面試官總結(jié)分析，提升面試質(zhì)量。

還有即將上線的面試助手功能，將根據(jù)崗位需求為面試官智能推薦面試題，可以說是面試官的“最強(qiáng)外腦”！相信隨著AI技術(shù)的發(fā)展，線上面試系統(tǒng)將會(huì)提供更多的智能分析功能，例如對微表情的分析。因?yàn)槿伺c人之間的溝通，超過60%的信息是通過肢體、表情等非語言形式傳達(dá)的，而且肢體語言往往無法偽造，從中更能判斷一個(gè)人的真實(shí)狀態(tài)。

懂招聘更懂人才的在線招聘系統(tǒng)，飛書招聘帶來的是組織管理的升級

一年前，大家是因疫情被迫進(jìn)行線上面試；今天，越來越多的人主動(dòng)選擇線上面試。線上招聘化是正在發(fā)生的大趨勢，它并不會(huì)阻斷人與人之間的交流，也不代表人們情感的缺失，反而會(huì)產(chǎn)生更多的“化學(xué)反應(yīng)”，讓溝通更高效。

“懂招聘，更懂人才”，飛書招聘做到了在線上招聘發(fā)展迅猛的今天繼續(xù)在不斷地打磨與發(fā)展，助力線上招聘推進(jìn)發(fā)展，幫助眾多企業(yè)遇到他們的“黑馬”，也幫助許多“伯樂”找到了屬于自己的天才。專業(yè)化和規(guī)范化是飛書招聘賦能的基底，也是搭橋的工具。

線上招聘不只是一種工具，更是一種科學(xué)有效的方法、一套高效的管理流程。數(shù)字化技術(shù)把這些管理精髓沉淀在一套系統(tǒng)上，能給我們帶來更為直接的工作成果。而且，招聘系統(tǒng)不僅懂招聘的方法，得益于大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，它也更懂招聘的對象——人才。可謂懂招聘、更懂人才，我們還有什么理由不使用它呢？