近期，由《中國經營報》和科銳國際聯合發起的“2024年度卓越雇主品牌企業優秀案例”榜單在“2024中國企業競爭力年會暨《中國經營報》創刊40周年論壇”上揭曉，易點云從數百家候選雇主名單中脫穎而出，與泰康養老保險、廣發銀行、一汽大眾等眾多知名企業共同評選為“2024卓越雇主品牌優秀案例”，易點云CMO楊柵柵代表易點云現場領獎。

此次是易點云繼“北京大學社會調查研究中心和智聯招聘-2023中國年度優選雇主”“BOSS直聘 王者之舟-最愛人才雇主獎”之后再獲殊榮。在人才競爭激烈的當下，易點云憑借卓越的雇主品牌建設備受市場及行業的肯定。一系列殊榮的背后離不開易點云對人才的全方位重視以及打造的人才發展優質平臺。

一、構筑人才成長高速路，機遇、培養和激勵并駕齊驅

《2024 年度人才遷徙報告》指出，在當前競爭激烈的就業市場中，盡管求職難度在加大，但職場人在選擇工作時，最看重的是個人職業發展和成長機會。超六成的職場人表示會優先考慮能提供更多晉升機會和培訓賦能的企業。易點云無疑正是這樣一家企業。

有關數據顯示，2024全年，易點云內部晉升人數高達634人，約占總人數的20%，其中72人晉升至管理層，約占晉升人員的12%，薪資漲幅平均約30%。

這一數據無疑證明了易點云是一個充滿機遇與上升空間的成長平臺，與此同時，其打造的從培養到激勵的完備人才體系也在背后起到了堅實的支撐作用。

據悉，易點云聚焦不同崗位需求定制差異化培訓項目。針對增長部新人其設計了“易星計劃訓練營”，圍繞不同板塊設計小白友好型課程，縮短員工適應期，打造學習型增長組織。與此同時其針對應屆生量身定制了管培項目，該項目中已有人升任為易點云旗下子公司的CEO。

與此同時，易點云也十分注重對于員工的激勵，其內部設置了豐富多彩的奮斗者評選活動：風華奮斗者、傳承奮斗者、年度奮斗者、最佳奮斗者、極致奮斗者。榮獲這些殊榮的杰出員工，皆會獲得豐厚激勵，有高額獎金、萬元期權，還有免費旅行福利。以這些閃耀榮譽為指引，全方位激發員工突破自我的內驅力。回顧 2024 年，易點云組織了諸多別具一格的活動，像中俄邊境線之旅、日韓豪華游輪團建，以及 “環中國，六萬里” 特別企劃，讓大家盡享工作之余的歡樂。

二、技術創新支撐，為員工打造廣闊發展平臺

作為國內領先的辦公IT綜合解決方案供應商，易點云始終將技術創新作為自身發展穿越周期的堅實支撐，所積累的品牌聲譽也為員工開拓了廣闊的職業前景。

易點云自研了全數字化IT工程師服務應用“璇璣系統”。該系統能夠智能化調度全國范圍內約6000名工程師，實現2-4小時的極速上門，突破行業水平，從而更高效、及時地解決客戶問題。更是憑此獲得了中國服貿會實踐獎。

此外，易點云深耕IT再制造領域數10年，已擁有擁有132項專著專利及發明，能夠達到“芯片級”的修復水準，同時其再制造工廠還實現了“智能化”的轉型，其自研再制造檢測機器人–Defect GPT可讓再制造檢測漏失率小于0.01%，再制造檢測效率提升200%，節省再制造成本超1000萬。該項創新成就一舉攬獲世界智能產業博覽會“全球 Top20 科技成果”和世界計算大會“優秀成果”大獎。

有關數據顯示，辦公 IT 用量付費市場正處于高速增長階段。預計到 2026 年，市場規模將達到驚人的 377 億元，復合年增長率高達 40.2%，行業發展潛力巨大。

現如今，易點云擁有活躍客戶數近5萬家，累計服務設備超200萬臺，核心客戶留存率近85%，市場份額遠超2-5名的總和，在行業中占據著絕對的領先地位。正是憑借豐富的科研成果和專業特長，易點云為員工搭建起了廣闊的發展平臺，員工在這里有機會充分發揮自身能力，深度融入項目實踐，積累實用經驗，進而與企業一同穩步前行，實現共同發展。